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[求职经历] 年底谈加薪技巧

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发表于 2014-12-23 19:00:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

    又到一年年终时,职场人除了烦恼写年终总结,还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁员。

  “加薪,谁不愿意啊?但主动找老板谈,内心还真有点恐惧。”如此纠结是大多数白领族的写照,上班也有三年多却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验!

  少说多做,是我们从小就受到的教育,领导不喜欢提加薪的员工。在工作经历中,加薪的情况几乎都是老板主动提出来的。公司大都有自己的规范和考评制度,只要你干出来,该给你的就会给你。

  如果你跟老板谈加薪时有拿得出手的“干货”,在开明的老板看来,这样的员工更有自信、更值得褒奖。

  往往主动提加薪的人,都会比较自信,觉得自己做的比别人高效、优秀,才会给老板抛出这个球。如果员工的加薪要求比较合理,的确业绩也摆在那里,没有理由拒绝他们。

  很多时候,老板答不答应员工的加薪请求,考量很简单:这个人是不是有不可替代的功能?如果是,舍你其谁?多花钱也值。其二,就是评估绩效。如果用5分制评估,3分代表合格,当你的业绩达到4分或5分,显著超出岗位需求时,才有资格谈加薪。

  当然,身为老板,必然会精明地计算人力成本,相对清晰地判断一个员工的价值和价格:“如果你的贡献和你的工资匹配,跟行业标准也匹配,老板会知道,即使不加你工资,你也没有跳槽的可能性,加薪要求就可能被搁置。”

  年底谈加薪技巧

  调整心态

  被动地等待加薪,就像拿自己当弱势群体看一样。你付出,你就该得到。薪水是衡量你工作能力的标准之一,一味委曲求全换不来加薪。

  选择最恰当的时机

  真正的聪明人,往往懂得在最恰当的时机提要求,比如临危受命时,公司多半会慷慨答应你的小小要求。

  给老板点暗示

  趁轻松时刻,嘻嘻哈哈中半开玩笑或旁敲侧击地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底,你再正式谈加薪,往往能够事半功倍。

  别在公开场合提加薪

  当着一群同事的面,跟老板要求加薪,老板是同意呢?还是不同意呢?这招只会让老板下不来台。

  业绩才是王道

  业绩是你的筹码,老板平时没有关注到的你的业绩更是让你加分的东西。同时,提出你的加薪幅度,这就需要你充分了解本行业的薪酬标准。不打无准备之仗。

   衡量老板风格、公司文化

  无论你左试探右想辙儿,主动提加薪就是不合老板的胃口,公司文化只容得下“只求付出不问收获”的孺子牛。怎么办?综合考虑,去留自己定夺。

  经过一年辛苦劳作,职场白领们朝九晚五,背负着巨大工作和精神双重压力,不仅仅是为了工作本身,也为了在年终时候能够得到上司认同,看到自己工资卡上的数字直线上升。那么,在公司的加薪名单上,是否也有你的名字呢?

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 楼主| 发表于 2014-12-24 10:47:58 | 显示全部楼层
别在公开场合提加薪
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