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[简历模板] 一个神奇的网站 简历原来也可以评测

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发表于 2014-4-1 14:28:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
        每年春节之后,各个大型招聘会纷纷开幕,莘莘学子们终于要面对社会,来到这个大染缸,将自己的学识经历奉献出来。知名学府出来的学子,有比你更厉害的小伙伴。不入流学校的毕业生,心情更显复杂。到底竞争有多激烈,笔者来到了当地的春季招聘会。

        会场上的人还真的可以用人山人海来形容,但是企业的HR显然已经是见惯不怪的了,一脸的无动于衷,相比之下求职者的表情就显得生动多了。沮丧者有之,兴高采烈者也不乏。绕了一圈,笔者拦住了一个准备走的求职者。(对话笔者简称为A、受访者为B)
        A:同学你好,这么快就走了,不去多看几家。
        B:不用了,我投的那几家都通知我可以去第二轮了。

        笔者又陆续访问了几个求职者,发现了一个奇怪的现象。有的人无论是投哪一家都可以进第二轮,有的人直接就没有下文了,到底是什么原因造成的呢?为了解开这一谜团,笔者就向企业的HR入手。

        从中我发现,两种不同命运的人,关键就在于起简历。据相关的HR透露,在招聘会上面,收到的简历太多了,根本就没有办法认真去看,有一些甚至连看都没有看过就否决了。所以大多数可以走到第二轮面试的求职者,他的简历都是有一定的亮点,让人耳目一新的。通过翻看了一下HR口中所谓的优秀简历,笔者发现有的有丰富的实习经历,有的也没有特别诱人的“成绩”,但共同点就是看起来非常的用心,信息提炼的很精准。



        随后笔者找到了其中一位成功的求职者,咨询了一下他的简历创意。原来他的学姐就告诫他,简历是企业用人的第一印象,所以是非常重要的。于是他就到网上看看有没有比较优秀的简历可以参考,无意中发现了一个叫优简历的网站。这个网站非常方便,不仅能在线写简历,而且可免费给自己的简历做评测,能清晰的告诉我们简历哪里写的不好,当机立断就用它了。不过显然这位求职者没有想到效果居然这么好而已,笔者后来也陆续采访了几个人,居然也有同样的情况出现。

        这个优简历真的那么神奇,贯彻实践出真知的精神。笔者也到网上搜索了一下,起初登陆的时候笔者也不以为然,但是当整份简历评测出来之后,笔者虎躯一震,立马对其另眼相看。

        有过到招聘会求职都朋友都知道,他们一天见到人很多,收到的简历更是数不胜数。能让人留下印象就是成功,所以大多人会在简历下功夫,但是下了功夫却不一定能做得让人满意。如果说有更多像优简历这样的专门制作优秀简历的平台,那么我我相信对于很多求职者来说,无疑是福音。优简历网www.ujianli.com国内首款以HR角度制作简历的工具,智能匹配简历模板,免费点评 你的简历。还可以给简历生成网址,方便你投简历哦!
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