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毕业生必看:“过来人”对成功求职的思考

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发表于 2014-4-1 14:26:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
        之前也有人问我:“现如今找工作拼的是什么,老总们在意什么”。学历?工作经验?这些只是硬性的,难道有了这些条件应聘就一定会成功吗?这的确是个问题。那么除了这些硬性条件,还有什么重要的因素呢,如何才能让自己在众多竞争者中脱颖而出、轻松找到满意的工作呢?

        我总结了如下几点作为参考:

        首先是形象,要整洁自然,落落大方。但这个形象,可不单单是衣着,有人面试的衣装准备的光鲜亮丽,但也许你连面试资格也很难获得,或者即便有了面试机会,负责人也寥寥几句把你给打发走,一句“等结果”实际上再也没什么结果了。

        这个问题出在哪里呢?当然是你的简历!

        衣着并不是你给负责人的第一印象,你自己的简历才是第一个、也是最直接的一个反映你综合素质的门面。如今已经是网络时代,再也不需要你自己带着一堆贴满照片的简历,满世界的跑公司投递了;但即便是网上投简历,仍然马虎不得。简历做的不到位,招聘人会认为你不够严谨、细致,不注重细节。那怎么样才能做好简历呢?到处漫天地找模板,或者为了某一栏该怎么写该突出什么绞尽脑汁?这样浪费时间不说,也未必保证写好,未必能真实有效的向招聘人呈现自己的优势与能力。所以这就需要有一个比较系统客观而又简洁便利的工具,帮你完成。就我来看的话,优简历网算的上是简历优化方面的好工具,既有让人眼前一亮的背景模板设计,也有分类的选项帮助你简化自己的固定信息介绍,而且也比较注重针对性的突出你的亮点优势,用它来设计自己的简历,应该可以增加不小的成功率。

        其次是言语谈吐、说话的态度,要谦恭但不能过分卑逊,既要表现自己与人为善谦虚谨慎的一面,又要展露出对自己能力的自信,把自己定义为一个有能力又愿意吃苦愿意不断学习的人。

        第三就是对薪酬的要求,在对自己所属行业行情有大致了解的基础上,适当降低一些,有时未必是坏事。因为谈薪水毕竟不是讨价还价的买东西,不是说先出个高价等对方招聘人来还价,这样势必将自己与招聘方对立起来,对自己是没好处的;相反,适当降低薪金要求,等于是待人以礼,以后只要自己工作努力出色,公司是没理由不提高自己待遇的。

        第四、不要小瞧“打杂” 无论是初涉职场的菜鸟,还是那些已有两年工作经验的跳槽客,对于新的公司、新的岗位,都是陌生的,所以这里就是一个起点,一切从零开始,而其中的真正含义,是重新塑造一个全新的自我,舍弃原来的一切,不论心理还是行动,把自己掏空。面对眼前新的工作,甚至小到被曾经的你所不屑的杂事,到了这里,你就应当接受。
   
        老前辈的心里话:不要小看这些杂事,其实是大伙暗中观察你今后是否好合作、好相处的途径之一,而这些杂事最能直接反映出你是否踏实、仔细和耐心。

        总而言之,有了一份适合自己突出自己的简历作为能力展示标牌,加上多方面的提升自己的硬件条件与沟通能力,应聘从此不会再难!优简历网 http://www.ujianli.com国内首款以HR角度制作简历的工具,智能匹配简历模板,免费点评你的简历。还可以给简历生成网址,方便你投简历哦!

 楼主| 发表于 2014-4-18 13:45:11 | 显示全部楼层
问:面试的时候要不要带简历?

        答:有HR认为“求职者找工作的过程,本身就应该是一个人际交往的过程,如果连简历都不带,就相当于别人跟你友好地打招呼,你却无动于衷”。简历是最便捷有效率的初步交流。通过快速的浏览简历,面试官继而向求职者发问,这一问一答就加深了印象。没有简历只能现场填表。这一方面浪费了很多时间,后面的求职者在其身后翘首等待,你还要现场掐指计算自己的求学与工作经历,为了节省时间,只能匆匆地留下联系方式把时间留给下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不够细心,准备不足,轻视等等求职大忌。所以,面试之前一定准备好自己的简历,哪怕只是一页纸的信息量,就能够为你节省出来和面试官对话的机会。
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