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以积极心态应对金融危机下的大学生就业

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发表于 2012-11-23 15:41:59 | 显示全部楼层 |阅读模式


人力资源和社会保障部副部长张小建在



11



20

日上午


举行的新闻发布会上表示,明年将有

610

万大学生毕业,今年底到明年的大学生就业面临着比往年更加趋紧的形势。















  在发布以上消息之前,即将毕业的大学生,其实已经感到就业形势的紧张。一方面,与

2008

年相比,大学毕业生数净增

51

万名;另一方面,在全球金融危机影响下,一些企业











缩减了用人需求。















  在人才供需产生较大矛盾面前,一些大学生开始对求职产生了悲观情绪。然而,悲观情绪恰恰也是当前求职的大敌,在金融危机中,大学毕业生更应该以主动、积极的心态,











寻找机会。相比往年大学毕业生的求职,

2009

年的大学毕业生,应该切实进行以下几方面调整。















  







   


首先,改“跟风求职”为“个性求职”。一直以来,在大学生求职中,存在比较严重的跟风现象,这使大学生求职存在“四大集中”——集中时间、集中地域、集中行业、集











中用人单位,这不但加大了就业竞争激烈程度,也导致社会行业的人才分布很不均衡。改变这种跟风求职为个性求职,其实质就是大学生根据自己的个性、能力,作出个性化的职











业选择,不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位。在金融危机影响下,如果大家仍旧求职定位“集中”,必然进一步加大供求的失衡程度。如果把求职的焦点从











东部沿海大城市转向全国;把择业定位由政府部门、咨询行业、金融行业等转向生产服务、生活服务等领域,大学生的择业将会在从集中到分散的过程中突围。















  







   


其次,改“短期求职”为“较长期求职”。根据教育数据咨询公司麦可思前不久发布的报告显示,

2007

届的大学毕业生毕业时已落实工作的比例

(

麦可思调查数据为不到

60%













官方数据为

70%)

大大低于半年后的就业率

87.5%

,这表明在毕业之后的半年时间中,大学毕业生随着择业经验的增加、择业期望的合理调整,有很大比例找到了工作。在当前的金融











危机中,一些用人单位的用人需求并不特别明朗,大学毕业生的求职应有长远打算,寄希望在短期中就能找到合适工作是不现实的。







   








   


当然,除了心态上的调整之外,掌握适当的求职技巧也能在众多求职中脱颖而出。







   

























招数

1















  网申越来越受学生青睐。所谓网申,即学生们可以通过网络获得大量的招聘信息

,

并在网络上进行简历的投递与职位的应聘。如中国高校就业联盟网

(
www.job9151.com
)

就将全国各地最新的用人单位刊登在网上供学生查询。因此,许多同学认为,“网上查找需求信息,效率高,不用排队那么辛苦”。















招数

2















  也有不少大学生追捧企业在学校举行的专场招聘会、学校举行的大型校园招聘会以及各院校之间联办校园招聘会,就会吸引许多知名企业形成集群效应,这样学生可以扎堆的投递简历,并最终获得了工作机会。















招数

3















  还有一部分学生更看重利用人脉找工作。部分学生明确表示

,

“现在一些党政单位都很难进

,

在今年这样艰难的求职环境下

,

一定的人脉做基础已经成为毕业生求职的一个潜规则






了。对于相对冷门专业来说

,

尽量挖掘有利用价值的关系网络

,

这样找到工作的希望更大。”




发表于 2013-3-4 07:24:37 | 显示全部楼层
必须得顶呀!












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